EFEKTÍVNA bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci vytvára stabilné prevádzkové procesy prostredníctvom motivovaných, spokojných a zdravých zamestnancov.
Zamestnanci sú najcennejším zdrojom spoločnosti. Malo by byť teda vlastne samozrejmé, že ochrane zamestnancov sa venuje osobitná pozornosť. Zdraví a motivovaní zamestnanci sú kľúčom k udržateľnému ekonomickému úspechu.
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (č. 124/2006 Z. z. v znp.) ukladá každému zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu.
Na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet vlastných odborných zamestnancov alebo je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby dodávateľským spôsobom s osobami, ktoré sú oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby.
PREVENCIA – najlacnejšia investícia do oblasti bezpečnosti práce
Systematická prevencia zvyšuje právnu istotu v spoločnosti. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci slúži na dlhodobé udržanie výkonnosti a konkurencieschopnosti firmy. Prevencia s ohľadom na bezpečnosť práce vo firme sa oplatí! Z personálneho, firemného aj ekonomického hľadiska.
DOHĽAD nad bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci
Odborníci spoločnosti VZDELÁVANIE Košice s.r.o. podporujú a radia spoločnostiam v oblasti bezpečnej a efektívnej implementácie právnych predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci s cieľom zaviesť optimálny systém podpory v oblastiach bezpečnosti práce. Čo pre Vás môžeme urobiť?... predstavíme Vám ako prijať a integrovať cielené opatrenia v oblasti bezpečnosti práce do pracovných procesov. Navrhneme Vám individuálne riešenia v kombinácii s kompetentným poradenstvom v oblasti bezpečnosti práce.
EKONOMICKÉ VÝHODY bezpečnosti a ochrany zdravia pri práce
Bezpečnosť práce je pre mnohých zamestnancov aj zamestnávateľov nutnosťou. Mnoho spoločností má problém pochopiť výhody investovania do zdravia a bezpečnosti práce. Kľúčovým slovom je „prevencia“. Prevencia – a teda zdraví zamestnanci. Bez ohľadu na to, aká veľká je spoločnosť – zamestnanci sú tým najdôležitejším aktívom. Bez nich sa práca sama od seba nezaobíde – ak však zamestnanec chýba pre chorobu alebo úraz, v tíme je medzera. Samozrejme, táto medzera sa dá vyplniť – ale nie je lepšie, ak to vôbec nie je potrebné? V konečnom dôsledku to stojí najmä jedno: peniaze.
prinášame Vám príspevky a články z oblasti BOZP...
Práca so zobrazovacími jednotkami a preplácanie okuliarov
Práca so zobrazovacími jednotkami a preplácanie okuliarov zamestnávateľom je výsledkom žaloby rumunského zamestnanca, ktorý žiadal od zamestnávateľa preplatenie nákladov na okuliare.
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2024
Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 372/2023 Z. z. bola na rok 2024 ustanovená suma minimálnej mzdy
BOZP na strechách
Pád zo strechy často končí smrťou.
Práca so zobrazovacími jednotkami a preplácanie okuliarov
Práca so zobrazovacími jednotkami a preplácanie okuliarov zamestnávateľom je výsledkom žaloby rumunského zamestnanca, ktorý žiadal od zamestnávateľa preplatenie nákladov na okuliare. Rozsudok Súdneho dvora EÚ v Luxemburgu C-392/21 z 22. decembra 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Curtea de Apel Cluj – Rumunsko) rozhodol v tejto veci nasledovne:
článok 9 ods. 3 smernice Rady 90/270/EHS z 29. mája 1990 o minimálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami (piata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) sa má vykladať v tom zmysle, že: osobitné korekčné prostriedky v zmysle tohto ustanovenia zahŕňajú dioptrické okuliare, ktoré majú konkrétne slúžiť na nápravu a prevenciu porúch zraku v súvislosti s prácou zahŕňajúcou zariadenia vybavené obrazovkou. Okrem toho sa tieto „osobitné korekčné prostriedky“ neobmedzujú len na prostriedky používané výlučne v rámci povolania.
a článok 9 ods. 3 a 4 smernice 90/270 sa má vykladať v tom zmysle, že: povinnosť poskytnúť dotknutým pracovníkom osobitné korekčné prostriedky, stanovená v tomto ustanovení, ktorú má zamestnávateľ, môže byť splnená buď priamym dodaním uvedeného prostriedku zo strany zamestnávateľa, alebo náhradou nevyhnutných nákladov vynaložených pracovníkom, ale nie vyplatením všeobecného mzdového príplatku pracovníkovi.
A čo nám hovorí zákon, resp. nariadenie vlády?
Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami v ustanovení § 7 upravuje povinnosti zamestnávateľa:
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu
a) pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou,
b) v pravidelných časových intervaloch podľa osobitného predpisu,4)
c) v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou.
(2) Ak je to na základe výsledkov vyšetrení očí a zraku podľa odseku 1 potrebné, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi komplexné oftalmologické vyšetrenie.
(3) Ak výsledky vyšetrení podľa odsekov 1 alebo 2 preukážu, že je nevyhnutné poskytnúť zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.
(4) Ak má zamestnanec zdravotné ťažkosti v súvislosti s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi odborné vyšetrenie podporného, pohybového a nervového systému.
(5) Náklady spojené s plnením povinností zamestnávateľa podľa odsekov 1 až 4 znáša zamestnávateľ.
Toto nariadenie vlády SR transponuje aj smernicu 90/270/EHS (piata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS), ktorá určuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami. Gestorom je MZ SR.
MZ SR uvádza: Ak výsledky testovania, na ktoré sa vzťahuje ods. 1 alebo očného vyšetrenia, na ktoré sa vzťahuje ods. 2 preukážu, že je nutné vybaviť pracovníkov príslušnými pomôckami, a ak nie je pritom možné použiť normálne nápravné pomôcky, musia byť pracovníci vybavení zodpovedajúcimi špeciálnymi pomôckami.
Z toho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný po splnení podmienok uvedených v ods. 1. až 5. uvedeného paragrafu nariadenia vlády povinný zabezpečiť zamestnancovi špeciálnu korekčnú pomôcku. Podmienky, za ktorých si zamestnanci môžu žiadať o preplatenie dioptrických okuliarov u nás určuje zamestnávateľ. V prípade preplácania nákladov a zaobstaraním si samotného prostriedku zo strany zamestnanca, by malo byť v záujme zamestnávateľa upraviť si tento postup interným predpisom.
Zdroj:
www.nip.sk
Dátum:
Október 2023
Kategória:
Pracovné právo
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2024
Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 372/2023 Z. z. bola na rok 2024 ustanovená suma minimálnej mzdy vo výške:
750 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
4,310 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Ustanovená suma minimálnej mzdy sa podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v platnom znení vzťahuje na zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu a zamestnancov v obdobnom pracovnom vzťahu.
Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 373/2023 Z. z. boli podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce ustanovené aj sumy minimálnych mzdových nárokov na rok 2024:
Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín:
STUPEŇ
SUMA MINIMÁLNEHO MZDOVÉHO NÁROKU
1
4,310 eura za hodinu
2
4,977 eura za hodinu
3
5,644 eura za hodinu
4
6,310 eura za hodinu
5
6,977 eura za hodinu
6
7,644 eura za hodinu
Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši.
Zdroj:
www.nip.sk
Dátum:
Október 2023
Kategória:
Mzdy
BOZP na strechách
Pád zo strechy často končí smrťou.Pády zo strechy sú častou príčinou závažných pracovných úrazov v stavebníctve, pričom každý tretí takýto úraz končí smrťou!
Mnohým úrazom sa však dá predísť, ak pochopíme hroziace riziká a urobíme všetko pre to, aby sme ich eliminovali. K mnohým takýmto úrazom dochádza nie na streche samotnej, ale pri prístupe k nej. Zamestnanci preto musia byť poučení o bezpečnosti rebríkov a prístupe k nej.
Viac sa dozviete v našom videu:
Zdroj:
www.ip.gov.sk
Dátum:
Október 2023
Kategória:
Bezpečnosť práce
VZDELÁVANIE Košice s.r.o. - Váš kompetentný partner v oblasti BOZP
... držiteľ oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej služby
už niekoľko rokov podporujeme spoločnosti pri implementácii zákonných požiadaviek v oblasti bezpečnosti práce. Naši odborníci s dlhoročnými skúsenosťami dokážu individuálne reagovať na potreby spoločnosti a zaviesť optimálny systém podpory v oblastiach BOZP. S nami ako externým dodávateľom bezpečnostnotechnickej služby ušetríte čas i peniaze a zároveň máte právnu istotu dodržiavania legislatívnych požiadaviek na zaistenie BOZP vo Vašej spoločnosti.
... poskytovateľ odborného akreditovaného vzdelávania v oblasti bezpečností práce
ako držiteľ oprávnenia 01.2 výchova a vzdelávanie bezpečnostných technikov, poskytujeme odbornú prípravu na nadobudnutie odbornej kvalifikácie Bezpečnostný technik: základná/aktualizačná odborná príprava a prípravu na skúšky BT na NIP
... držiteľ oprávnenia 01.1 výchova a vzdelávanie zamestnancov a vedúcich zamestnancov
zabezpečujeme naplnenie legislatívnej povinnosti zamestnávateľa „pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť."
... poskytovateľ ďalších odborných služieb
zabezpečujeme naplnenie legislatívnej povinnosti zamestnávateľa: revízie a kontroly elektrického ručného náradia a elektrických spotrebičov v zmysle Vyhlášky MPSVaR č. 508/2009 Z. z. v znp., požiarna ochrana ...a iné
